oose Team

Digital Marketing
& Auto­ma­tion
Ma­na­ge­r:in (m/w/d)

In Teil­zeit (50 %) · remote mög­lich · zunächst ein Jahr befristet

Wir suchen einen Menschen, der mithilft unser Marketing operativ, digital und technisch klug nach vorn zu bringen. Du setzt Kampagnen um, baust Automationen und nutzt AI als echten Hebel – nicht als Buzzword, sondern als Werkzeug für spürbar bessere Abläufe.

Als selbstorganisiertes Trainings­unternehmen in Hamburg arbeiten wir seit 2014 ohne Chef:innen – mit echtem Teamgeist, viel Eigenverantwortung und einem Themenspektrum von Agile bis New Work.

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Job­profil.

Perfect Match.

Familiensiegel Hamburg

oose + Familie

Bei oose ist Familienfreundlichkeit mehr als nur ein Versprechen – es ist gelebte Realität. Wir sind stolz, mit dem Familiensiegel der Hamburger Allianz für Familien ausgezeichnet zu sein, und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen aktiv dabei, Beruf und Familie optimal zu vereinen.

oose.de

Benefits.

Gehalt – neu gedacht

Gehalt – neu gedacht.

Als selbstorganisiertes Unternehmen war es unser Ziel, Gehalt neu zu denken und mit unseren Werten zu verbinden: frei von Verhandlungsgeschick, Gender-Pay-Gap, Leistungsbezogenheit und zu großer Kluft insgesamt. Eine Gruppe hat stellvertretend für alle Kolleg:innen ein Gehaltsmodell erarbeitet und sich dabei partizipativer Verfahren bedient, die alle bei oose mit einbezogen.

Rolle

Unser Rechner befindet sich noch im Aufbau und ist nicht frei von Fehlern. Sprich uns gerne direkt an und wir kalkulieren gemeinsam dein Gehalt bei oose.

Gehalt

Wenn du dieses Jahr bei oose beginnst, steigst du mit einem Gehalt von brutto ein und hast Tage Urlaub.

Bonuszahlungen

Als Genossenschaft beschließen wir alle gemeinsam eine jährliche Ausschüttung. Einen Teil davon erhältst du als Gewinnausschüttung abhängig von deinen erworbenen Anteilen. Ein weiterer Teil wird als Gehaltsbonus auf das Jahresbrutto gezahlt. Wenn es richtig gut läuft, können da durchaus weitere 10.000 € zusammenkommen. Natürlich kann es auch sein, dass in einem sehr investitionsreichen Jahr mal gar keine Ausschüttung stattfindet.

Auswärtsprämie und Spesen

Wenn du als Trainer:in typischerweise vier Tage im Monat auswärts bei unseren Kundinnen bist, erhältst du eine Auswärtsprämie von ca. 3.300 € pro Jahr und Spesenzahlungen in Höhe von ca. 2.300 €.

Faq.

Du bist Teil einer tollen Gemeinschaft in der es darum geht, die berufliche und wirtschaftliche Tätigkeit ihrer Mitglieder zu fördern sowie deren dafür sinnvolle persönliche und fachliche Weiterentwicklung und Zufriedenheit!

Als Mitglied unserer Genossenschaft hast du Anteile an der Firma erworben und du bist Mitarbeiter:in und Unternehmer:in in zugleich. Wichtige unternehmerische Entscheidungen treffen wir gemeinsam. Unabhängig davon, wie viele Firmenanteile du gekauft hast, zählt jede Stimme gleich. Der Anteilskauf ist für jeden erschwinglich gestaltet und auf 10 Anteile gedeckelt. Über Gewinnauschüttungen entscheiden wir gemeinsam und du erhältst als Mitglied Auszahlungen entsprechend deiner Anteile.

Entscheidungen treffen wir mittels eines Konsent-Verfahrens. Das Ermitteln und Integrieren von Widerständen spielt hier eine große Rolle für uns, um Entscheidungen so tragbar wie möglich für alle zu gestalten.

Von Außen betrachtet sieht oose nicht viel anders aus, als die meisten anderen Unternehmen auch. Intern funktionieren wir aber anders. Am Auffälligsten ist wahrscheinlich unsere Absicht, auf Chef:innen im klassischen Sinne zu verzichten. Stattdessen üben wir uns darin, uns die Verantwortung kooperativ zu teilen.

Statt einer Abteilungsleitung, die für den Zweck der Abteilung verantwortlich ist, bilden bei uns die an diesem Zweck interessierten Mitarbeiter:innen einen Kreis und teilen sich die Aufgaben und Verantwortung untereinander. Sie entscheiden selbst, wer in welchen Rollen Interessen vertritt, wer welche Schnittstellen zu anderen wahrnimmt usw.

Als Mitarbeiter:in arbeitest du eigenverantwortlich und entscheidest selbst oder zusammen mit den anderen Kolleg:innen eines Kreises.

Abteilungen im klassischen Sinne, wo ein:e Mitarbeiter:in in genau einer Abteilung ist, gibt es bei uns nicht. Je nach deinem Interesse arbeitest du in verschiedenen Kreisen mit.

Unsere Organisationsstruktur ist dynamisch. Wir entwickeln sie miteinander in kleinen Schritten kontinuierlich weiter.

Wer etwas ändern oder etwas Neues kreieren möchte, eine Dienstleistung, ein Produkt, eine Arbeitsform, der macht es einfach. Allerdings nicht heroisch im Alleingang, sondern durch Erläuterung einer Herausforderung, Information, Abstimmung und/oder Einbeziehung von Kolleg:innen.

Jein 😀

Viel wichtiger als bestimmte Vorerfahrungen mit selbstorganisierten Arbeitsformen ist uns deine Haltung und deine Idee davon, warum du dich für diese Arbeitsform begeisterst.

Ein Lebenslauf ist nett, um einen groben Überblick von deinen fachlichen Qualifikationen zu erhalten. Viel interessanter ist für uns jedoch, was deine Beweggründe für das Arbeiten in einer Selbstorganisation sind und was dich fachlich und kulturell in deinem Arbeitsumfeld aufblühen lässt. Sende uns dazu gerne eine Mail an bewerbung@oose.de oder melde dich bei Fragen einfach direkt telefonisch bei Steffi Dirksmöller: 40 414250-24.

Daten und Diskretion sind für uns sehr wichtig.

Deine Daten sind bei uns daher sicher auf deutschem DSGVO-konformen Server und werden nur für Zwecke des Bewerbungsverfahrens von den Beteiligten verwendet. Deine Daten werden anschließend fristgerecht gelöscht bzw. ausschließlich für das Beschäftigungsverhältnis verwendet.

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Du erkennst dich in dem wieder, was wir suchen? Dann freuen wir uns auf deine Nachricht – kein aufwändiges Anschreiben nötig. Schreib uns, was dich antreibt, und was du mitbringst.

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Steffi Dirksmöller steht dir unter der 040 414250-24 oder direkt über LinkedIn bei Fragen sehr gern zur Verfügung

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